Información y proceso de contratación

El Departamento de Policía de la Ciudad de Sevierville siempre busca personas éticas e inteligentes para unirse a nuestro departamento. Si tiene un buen historial de conducción, un historial personal y profesional que demuestre buen juicio, un historial laboral libre de problemas disciplinarios, mala asistencia y/o despido; y sin antecedentes de participación criminal, ¡el SPD te quiere a TI! Aceptamos solicitudes para despachador y oficial de policía durante todo el año. Las solicitudes presentadas se conservarán archivadas durante seis meses.

El proceso de selección utilizado por el Departamento de Policía de la ciudad de Sevierville es exhaustivo para garantizar que se seleccionen los candidatos mejor calificados. Los siguientes son los componentes del proceso de selección que debe completar cada solicitante, o el tiempo que el departamento puede requerir que lo complete. El proceso de contratación está sujeto a cambios en cualquier momento.

Todo el proceso puede tomar un mínimo de cuatro semanas hasta un máximo de seis semanas dependiendo de los antecedentes del solicitante, la cantidad de solicitantes en el proceso, etc. Todos los solicitantes serán notificados por correo electrónico o por teléfono sobre todos los procedimientos y exámenes programados. Los candidatos pueden discutir su denegación de empleo en cualquier momento comunicándose con el subjefe al (865) 453-5506.

Se publicará una descripción del trabajo con cualquier anuncio de vacante de trabajo. El candidato seleccionado debe poder cumplir con todas las habilidades y habilidades requeridas.

• Fecha de prueba

Las fechas y horarios de los exámenes y cualquier información adicional se enviarán por correo electrónico a los solicitantes que tengan una solicitud actualizada archivada.

• Exámenes iniciales

Examen escrito/en video: los solicitantes de oficiales de nivel inicial deberán asistir a la prueba escrita/en video. La información para las pruebas se puede encontrar aquí:

pdf Información de prueba de primera línea (213 KB)

pdf Guía de estudio de videos nacionales de primera línea (259 KB)

• Pruebas de agilidad física

La parte de agilidad física consistirá en una serie de obstáculos continuos que podrían encontrarse de manera rutinaria al realizar las tareas diarias de un oficial de policía. Pondrá a prueba la fuerza, la agilidad y la resistencia cardiovascular de la parte superior del cuerpo al completar el circuito de obstáculos dentro de un período de tiempo asignado.

• Entrevista con el panel de evaluación/entrevista con el jefe

A los mejores candidatos se les pedirá que regresen para una entrevista con un panel de evaluación, compuesto por el personal de comando del departamento y un representante de Recursos Humanos. Después de la entrevista del panel, se reunirá con el Jefe de Policía.

• Oferta de empleo

A cada persona elegida para ser contratada se le pedirá que firme un Acuerdo de Oferta de Empleo Condicional.

• Investigacion de antecedentes

Una vez que se firma una oferta de empleo condicional, se lleva a cabo una investigación de antecedentes exhaustiva. Se pueden explorar aspectos sensibles y confidenciales de la vida personal del solicitante.

• Examen físico/examen psicológico/examen de drogas

Los posibles agentes y despachadores deben pasar un examen físico y un examen psicológico. Todos los nuevos empleados potenciales deben pasar una prueba de detección de drogas.

• Escuela Básica de Reclutamiento Policial

Los solicitantes de oficiales no certificados contratados por el Departamento de Policía de la ciudad de Sevierville se considerarán empleados en período de prueba y se espera que se inscriban en la Escuela Básica de Reclutamiento de Policía dentro de los seis meses posteriores al empleo. La matrícula correrá a cargo del departamento y el empleado en período de prueba recibirá su salario mientras asista a la escuela de reclutamiento. El Departamento de Policía de Sevierville utiliza la Academia Regional de Capacitación para el Cumplimiento de la Ley del Walters State Community College en Greeneville, Tennessee.

https://www.ws.edu/academics/public-safety/academy/default.shtm

• Programa de entrenamiento de campo para oficiales

Los oficiales de nivel inicial deben completar un programa de capacitación de campo de dieciséis semanas. Los funcionarios previamente certificados por POST deben completar un programa de capacitación de campo abreviado, basado en la experiencia previa.

• Despacho de entrenamiento

Todos los despachadores deben asistir a la capacitación del NCIC en Nashville, TN, y completar un programa de capacitación de despacho de 12 semanas.

• Período de prueba

Un año a partir de la fecha de contratación para oficiales de policía, despachadores y puestos civiles. Este tiempo se utiliza para capacitar y evaluar al candidato para determinar si es apto para hacer cumplir la ley.

• Requisitos de residencia

Los agentes juramentados deben residir en un área tal que el tiempo máximo de respuesta de conducción para regresar al Departamento de Policía sea de 45 minutos, o un radio de 30 millas para que se le entregue un automóvil para llevar a casa.

• Proceso de nueva solicitud

Todos los solicitantes que no sean elegidos para un puesto serán notificados por correo electrónico o por teléfono sobre su posición final en el proceso de prueba/entrevista. Los solicitantes no elegidos podrán volver a postularse para futuras vacantes.